{"id":5011,"date":"2023-04-11T10:32:09","date_gmt":"2023-04-11T08:32:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/?p=5011"},"modified":"2024-12-30T10:13:36","modified_gmt":"2024-12-30T08:13:36","slug":"gelesen-future-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/gelesen-future-skills\/","title":{"rendered":"Gelesen: Future Skills"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/DuDT50wy00H-9rbWMmbgM_eJmbWIhspCxfAoUFVTgkQZg3-kyX0FeW4_UNu1kRfp5bcql_yGJ79lnGh56WGEfybz_QW-2h2DCbV91MuSnNU99HpVg1p0nNalpbqXBT6utN6nOIyhrZBrty14c8Ty7_XHKWrhhhp_s_wWaT2OunruyhOeAeE6cOzMQsutKVoQhARrUM8XbuF844TIi5je5v9kGCnN3pObj3W9DiCeDjdOMlPV8C2cHsnldP2v97FEVeD5MivXn2zopM6cmBmk2W-kV-LPIVgNMCbDK49CIkx81NFjmKWQHJYFXNvVfzw4yGkHm5fVsNe7xrBWjkfcmiKXagbO6jhbZlvIrVSXA1l06eh0enFQZ8T4IWXpxTb2neRl9RDIIAVS74YdHrUJtCUL9con7H9w-92Hi58-vmuWPRAt4iQovS4eLZdF9hQcWpHm55h7CcZ4esUKQl0s0nNb9E1gGDJJqni2KnV4DlC7QBmZ5uVp7oelmynYfREidK16Eb-bE_cb6IMqxckQyVrLnSLcuKlOSIkJ-73IcOHg63sUpcEUGuwAkJe9Uxks44pMJTlo-ZScYHDlDr_OxtwicansaFs4oY2SZpnB-agJKJTj5e6NUk7Y1ZcVcBcC3UnMmH-RMvtYfKUFGmYVnm-7vTquFYDGBqkZ9-xqxq6P3gKTsW8xb_csuowJesvWNwtkdOEZxKqA1tTnxS4W1Qz_w8Z5BcxXrmf19DQ2LuyrPuL-FEpPQtkHyHMp40fd43FCLWOmVWafGO0HsOnaBiufpk36zjwPhBuZumC66txDbav43UsJZwEGJuWy1eMPQSBDparBicYKaqZ2Ttr5hI0WHIK5TcuLLG-vcWQdKdbrGV22_npJrfpSrDlaj7fisOnjElWQ0gJCk0lI4XsHDA2uJBaNj5ypt_ESv_TC3iJHksi2=w680-h453-no?authuser=0\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Michaela Flick, Margareta J\u00e4ger; <a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Futureskills-Leadership-F%C3%BChrungszukunft-Fhrungszukunft-Fachbuch\/dp\/3648138723\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Future Skills for Leadership \u2013 Segel setzen f\u00fcr die F\u00fchrungszukunft<\/a>; Freiburg, 2020 (Amazon)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einer sich wandelnden Welt m\u00fcssen wir uns f\u00fcr die Zukunft ausrichten. Darum geht es doch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und Michaela Flick und Margareta J\u00e4ger haben f\u00fcr uns genau die daf\u00fcr erforderlichen Themengebiete ausgegraben und auf den Punkt gebracht. N\u00e4mlich genau 8 St\u00fcck:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Selbstmanagement<\/li>\n\n\n\n<li>Kommunikation<\/li>\n\n\n\n<li>Sichtbarkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Empathie<\/li>\n\n\n\n<li>Fehlerkultur<\/li>\n\n\n\n<li>Change und Transformation<\/li>\n\n\n\n<li>Motivation<\/li>\n\n\n\n<li>Coaching<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcber solche Listen kann man sicher beliebig streiten. W\u00e4hrend Flick\/J\u00e4ger auf abstrakte Skills fokussieren, <a href=\"https:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/pm-fuer-die-covid-19-economy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nimmt Microsoft beispielsweise konkrete Berufsbilder ins Visier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ok, man kann sich einer solchen Herausforderung von verschiedenen Perspektiven ann\u00e4hern, wichtig ist vor allem, dass man es \u00fcberhaupt versucht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und dass die Begrifflichkeiten und Abgrenzungen nicht immer eindeutig sind tut dem keinen Abbruch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch die Aussagen der befragten Experten sind mitunter widerspr\u00fcchlich: Darf der Chef\/die Chefin jetzt coachen oder besser nicht? Im konkreten Beispiel w\u00fcrde ich jetzt konkret widersprechen. Ein Chef darf nicht coachen, weil dem zu viele Interessenskonflikte im Wege stehen, wobei sich die Diskussion in Luft aufl\u00f6st, sofern man den Begriff Coaching durch Servant Leadership ersetzt: nat\u00fcrlich soll eine Chefin Mitarbeiter f\u00f6rdern, Hindernisse aus dem Weg r\u00e4umen und als Mentor\/Mentorin fungieren. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In dem Kapitel Sichtbarkeit werden sehr unterschiedliche Aspekte zusammengefasst, angefangen von der Visualisierung (danke f\u00fcr die Kudos), der Pr\u00e4senz, Haltung &amp; Einstellung, dem Netzwerken, \u00fcber &#8222;Working out loud&#8220; bis hin zu OKR (Objectives and Key Results).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Buch liefert also vor allem Denkanst\u00f6\u00dfe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und die in einem sehr sch\u00f6nen Format: <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die fiktive Persona Thomas Michael M\u00fcller f\u00fchrt uns in die Problemstellung des jeweiligen Gebietes ein. Dem folgt die Begr\u00fcndung, warum das jeweilige Skill so wichtig ist. Dazu liefern die Autorinnen einen wissenschaftlichen Bezug mit Methoden und Hinweisen zur Umsetzung, aber auch mit Praxistipps und Interviews mit F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im wissenschaftlichen Teil habe ich f\u00fcr mich gelernt, dass Empathie auch eine genetische Disposition mitbringt: &#8222;Nach einer Studie von Sarina Rodrigues und Forschern an der University of California in Berkeley ist belegt, dass Empathie und Mitgef\u00fchl in unseren Genen verankert sind. Die Studie besagt, dass Menschen evolutionstechnisch nur deshalb \u00fcberlebt h\u00e4tten, weil sie \u00bbKapazit\u00e4ten f\u00fcr jene entwickelt haben, die hilfsbed\u00fcrftig waren und mit ihnen kooperierten.\u00ab Die Forscher um Sarina Rodrigues und Dacher Keltner, Direktor am Greater Good Science Center, fanden heraus, dass der Oxytocin-Gen-Rezeptor bei Empathie eine Schl\u00fcsselrolle spielt. Laut Sarina Rodrigues und ihrem Forscherteam sind Menschen mit einer speziellen Variation dieses Gen-Rezeptors \u00bbbesser in der Lage, den emotionalen Status von anderen zu lesen und reagieren unter angespannten Bedingungen weniger stressanf\u00e4llig.\u00ab&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben dem reinen textuellen Inhalt fasst Michaela Flick die einzelnen Themen auch immer wieder in Sketchnotes zusammen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/WSmk5wxcNIJzPEK9q0nsOC-Nc_MDBddfo6e4VSfsgx2eYAA3fxkagowP7BCo9tJci4ivoZHuDEf-wGiLO-MYdrm-MJ0nYvllccI3nxw0nYzyA8-63GsioRYDfRJnVLj0ihfj_iSw4UTBiHzftez8im8D-kwPYuISJzYvlnB7tAnLuOmGmlqv5-1xbw4ThBrRBOWRT68uPNqOFzautotMCUd3RoeT3JhxqSbNJH0CXqTb7R3PVplNipKAkViAKWA9cyCMX9LlBuUD0qhWYk9xWzBXiDfST5MQquUKGrJ7jcJ7mViMIzUH2VHFYgodHQk2gE9wPV2_-YaRPaI1Uy_TzaQmzjlafOX23AZsNr6o515xTQbG-Brw3TgANWsyvTrT3qtgP63gWkzR7fsmF73G88RCCw-a3wrQVonBE3I-opMMfadnMvujJbt48S3tbqg_K4SQeoCUAjatl1oL54FMQ8H6d3hyWSK7WKJ9CiaQSglOcaMqqH0uscJDuU4ZFW3GRlXD7G2sHh0X3R5Ev-Zz6e0_pWGBtmX_UYQ2gdDUu_DcoyijojA8Zxa1EcUoqm3I-npRBwCLge-bx2YXkNTHlm3m2XMpaFnCBsq91Y_Y74aXxt-R44YPWVfvBg7A1ovOYbePWFBLfoR4zpn4t1r6jZwRRsn8VAvdBRdGtZbrW4t5VZtCCTjVDhmmGdJV6vxfs5jU0XxYgyHenIoPUPHLAwxJuPJy621KlRaOZYNFABUBcPl57KEmtY0-aHKjcVLj5oEmwvFu7jbRDfMoync25l_jxr1Swwzxt2y_BDBkLMBD5Tzkd9tcs8lYNmeegbrk3DJfelmsvSaXTyyqTTYnMjyDSCVOSNR1ZR1hlfPI2gJO0edmkYguGKlNtIrO1u1yjdMTjTqzvjQft6Wa49zKhWwm5dnXwIXs-fXLAx02PL-E=w1280-h720-s-no?authuser=0\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Ganze ist nat\u00fcrlich starkt komprimiert, denn man k\u00f6nnte \u00fcber jedes der Themengebiete, jeden Skill, ein eigenes Buch schreiben, aber das ist ja gar nicht Sinn und Zweck der \u00dcbung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Also wer sich f\u00fcr F\u00fchrungsaufgaben der Zukunft anregen lassen will, dem sei diese Buch gerne empfohlen.<\/p>\n<div class=\"twoclick_social_bookmarks_post_5011 social_share_privacy clearfix 1.6.4 locale-de_DE sprite-de_DE\"><\/div><div class=\"twoclick-js\"><script type=\"text\/javascript\">\/* <![CDATA[ *\/\njQuery(document).ready(function($){if($('.twoclick_social_bookmarks_post_5011')){$('.twoclick_social_bookmarks_post_5011').socialSharePrivacy({\"services\":{\"facebook\":{\"status\":\"on\",\"txt_info\":\"\",\"perma_option\":\"off\",\"action\":\"recommend\",\"language\":\"de_DE\"},\"twitter\":{\"reply_to\":\"schlossblog\",\"tweet_text\":\"Gelesen%3A%20Future%20Skills%20%C2%BB%20schlossBlog\",\"status\":\"on\",\"txt_info\":\"\",\"perma_option\":\"off\",\"language\":\"de\",\"referrer_track\":\"\"},\"xing\":{\"status\":\"on\",\"txt_info\":\"\",\"perma_option\":\"off\",\"language\":\"de\",\"referrer_track\":\"\"},\"t3n\":{\"status\":\"on\",\"txt_info\":\"2 Klicks f\\u00fcr mehr Datenschutz: Erst wenn Sie hier klicken, wird der Button aktiv und Sie k\\u00f6nnen Ihre Empfehlung an t3n senden. 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