{"id":307,"date":"2009-01-30T15:10:54","date_gmt":"2009-01-30T13:10:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/?p=307"},"modified":"2009-01-30T15:10:54","modified_gmt":"2009-01-30T13:10:54","slug":"135-kreativitat-update","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/135-kreativitat-update\/","title":{"rendered":"#135 Kreativit\u00e4t (Update)"},"content":{"rendered":"

Vor kurzem wurde hier<\/a> \u00fcber den Beitrag „Kreativit\u00e4t ist harte Arbeit“ in der S\u00fcddeutschen Zeitung<\/a> berichtet.<\/p>\n

Die Trainerin Zamyat M. Klein widerspricht vielen der Thesen ausf\u00fchrlich in ihrem eigenen Blog:<\/p>\n

Ist Kreativit\u00e4t harte Arbeit?<\/a><\/p>\n

Wie effektiv sind Gruppen-Brainstormings?<\/a><\/p>\n

Ist Kreativit\u00e4t messbar?<\/a><\/p>\n

Ist Kreativit\u00e4t trainierbar?<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Offenbar war bei diesen Thesen die Trainerehre ber\u00fchrt. Ich sehe das Ganze aber eher als Missverst\u00e4ndnis. Die Kritik in der SZ zielte vor allem auf den manchmal unsinnigen und \u00fcberzogenen Einsatz solcher Techniken in Organisationen und nicht auf das Erlernen von Kreativit\u00e4tstechnik oder gar kreatives Handeln.<\/p>\n

Ich glaube der verehrten Kollegin sofort, dass sie in ihrer Arbeit als Trainer die besten Erfahrungen gemacht hat, in der Vorlage findet sich auch keine solche Fundamentalkritik, aber Kreativit\u00e4t ist an viele, mitunter auch situative Faktoren gebunden, die bei der Anwendung im betrieblichen Alltag allzuh\u00e4ufig ad absurdum gef\u00fchrt werden. Die im Brainstomring geforderte Gedankenfreiheit z.B. ist in hierarchischen Organisationen und vor dem Hintergrund von gruppendynamischen Ph\u00e4nomenen leider oft nicht gegeben. In der Seminarsituation ist dies h\u00e4ufig schon wieder anders, weil das Seminar einen gesch\u00fctzten Raum bietet, den ich in einer Organisation oder einem Projekt so h\u00e4ufig nicht vorfinde.<\/p>\n

Ich verstehe den Ausgangsartikel in erster Linie als einen Appell auch beim Einsatz von Kreativit\u00e4tstechniken auf ein gesundes Augenma\u00df zu setzen und nicht unbedingt Ergebnisse erzwingen zu wollen. Allzuleicht kommt es sonst zu Spielen (im Sinne der Transaktionstheorie) oder gruppendynamschen Effekten, wie dem Group think.<\/p>\n

Alles in allem sehe ich den Artikel als ein Pl\u00e4doyer f\u00fcr kreatives Denken und Arbeiten, mit dem augenzwinkernden Hinweis, dass dies mitunter auch anstrengend sein kann.<\/p>\n

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