{"id":2945,"date":"2015-01-12T21:52:28","date_gmt":"2015-01-12T19:52:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/?p=2945"},"modified":"2024-12-30T12:28:06","modified_gmt":"2024-12-30T10:28:06","slug":"640-gelesen-das-fuehrungsteam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/640-gelesen-das-fuehrungsteam\/","title":{"rendered":"#640 Gelesen: Das F\u00fchrungsteam"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/picasaweb.google.com\/lh\/photo\/Rp2T3dazSg-E58IMpdg7xdMTjNZETYmyPJy0liipFm0?feat=embedwebsite\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/-w8DbIlYKFjQ\/UOmuzSJpAjI\/AAAAAAAAA2M\/XD5G2grUjBs\/s144\/Buch.jpg\" alt=\"\" width=\"144\" height=\"96\" \/><\/a>Olaf Hinz Buch ist ein Pl\u00e4doyer F\u00fchrung als Mannschaftsleistung zu praktizieren und will den Weg dahin aufzeigen.<\/p>\n<p>Vielleicht ist dieser Anspruch etwas vermessen und ich bezweifle, dass im Kreis der Alpha-Tiere das Buch die entsprechende Resonanz bekommt, aber es bleibt immer noch ein kluges Buch \u00fcber Teamentwicklung.<\/p>\n<p>Den Weg zu wirksamen (F\u00fchrungs-)Teams beschreibt er in sechs Schritten:<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00fchrung und operatives Management bewusst unterscheiden und voneinander trennen<\/li>\n<li>Nutzung der Gruppe (heterogene Teams bieten Vorteile)<\/li>\n<li>Bewusste Auseinandersetzung mit Unterschieden und Widerspr\u00fcchen<\/li>\n<li>Macht und Einfluss ausbalancieren (hier wird auch explizit der Umgang mit Alpha-Tieren thematisiert)<\/li>\n<li>Wirksame Informationspolitik statt Heldentum betreiben<\/li>\n<li>Das Team pflegen, z.B. mit &#8222;Team-R\u00fcstzeiten&#8220;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Team-R\u00fcstzeiten ist ein sch\u00f6nes Konzept, das sich abhebt von Teamevents und Incentives, und einem Team kontextspezifisch Entwicklungsraum einr\u00e4umt. Wie man eine Maschine einrichten, kalibrieren und f\u00fcr ihren Einsatz vorbereiten muss, so braucht auch ein Team Platz f\u00fcr die Teamfindung und die Vorbereitung der eigentlichen Aufgabe.<\/p>\n<p>Diese sechs Schritte sind letztlich das Fazit des Buches und basieren auf einem soliden Fundament, dass sich mit Kontextf\u00fchrung, Komplexit\u00e4t, Unsicherheit, Rollen und Erwartungen und vielem mehr auseinandersetzt, ebenso wie mit typischen Aufgaben wie Planung (Flyvbjerg) und Budgetierung (Pfl\u00e4ging). Als Fundament dienen Konzepte wie u.a. Reflexion und das Double-Loop Learning (Argyris und Sch\u00f6n), Mindfulness (Weick und Sutcliffe) und Lernangst (Schein).<\/p>\n<p>Als Werkzeuge werden kollegiale Beratung, Kommunikationswerkzeuge aber auch Frageb\u00f6gen (teilweise im Buch enthalten, teilweise wird darauf referenziert &#8211; \u00a0wie auf den guten alten MBTI) \u00a0angef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Das letzte Kapitel von Dani Rey beschreibt dann noch das Konzept f\u00fcr einen Jahresendworkshop der Gesch\u00e4ftsleitung und f\u00fcgt sich nicht ganz in das Bild.<\/p>\n<p>Ein Lapsus bei zwei gro\u00dfen Tabellen ist entweder Amazon oder dem Verlag geschuldet, aber im eBook auf dem Kindle sind die \u00dcbersicht der Diagnosewerkzeuge und die Tabelle der Kommunikationsformate nicht vollst\u00e4ndig dargestellt (auf dem PC hingegen schon).<\/p>\n<p>Aber all das tut der Tatsache keinen Abbruch, dass das Buch eine klare Leseempfehlung ist.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/gp\/product\/365803890X\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Olaf Hinz,\u00a0 Das F\u00fchrungsteam: Wie wirksame Kooperation an der Spitze gelingt,<\/a> Wiesbaden 2014, ISBN-13: 978-3-658-03890-8 (Amazon)<\/em><\/p>\n<div class=\"twoclick_social_bookmarks_post_2945 social_share_privacy clearfix 1.6.4 locale-de_DE sprite-de_DE\"><\/div><div class=\"twoclick-js\"><script type=\"text\/javascript\">\/* <![CDATA[ *\/\njQuery(document).ready(function($){if($('.twoclick_social_bookmarks_post_2945')){$('.twoclick_social_bookmarks_post_2945').socialSharePrivacy({\"services\":{\"facebook\":{\"status\":\"on\",\"txt_info\":\"\",\"perma_option\":\"off\",\"action\":\"recommend\",\"language\":\"de_DE\"},\"twitter\":{\"reply_to\":\"schlossblog\",\"tweet_text\":\"%23640%20Gelesen%3A%20Das%20F%C3%BChrungsteam%20%C2%BB%20schlossBlog\",\"status\":\"on\",\"txt_info\":\"\",\"perma_option\":\"off\",\"language\":\"de\",\"referrer_track\":\"\"},\"xing\":{\"status\":\"on\",\"txt_info\":\"\",\"perma_option\":\"off\",\"language\":\"de\",\"referrer_track\":\"\"},\"t3n\":{\"status\":\"on\",\"txt_info\":\"2 Klicks f\\u00fcr mehr Datenschutz: Erst wenn Sie hier klicken, wird der Button aktiv und Sie k\\u00f6nnen Ihre Empfehlung an t3n senden. Schon beim Aktivieren werden Daten an Dritte \\u00fcbertragen - siehe <em>i<\\\/em>.\",\"perma_option\":\"off\"},\"linkedin\":{\"status\":\"on\",\"txt_info\":\"2 Klicks f\\u00fcr mehr Datenschutz: Erst wenn Sie hier klicken, wird der Button aktiv und Sie k\\u00f6nnen Ihre Empfehlung an LinkedIn senden. Schon beim Aktivieren werden Daten an Dritte \\u00fcbertragen - siehe <em>i<\\\/em>.\",\"perma_option\":\"off\"}},\"txt_help\":\"\",\"settings_perma\":\"\",\"info_link\":\"\",\"uri\":\"https:\\\/\\\/www.bernhardschloss.de\\\/blog\\\/640-gelesen-das-fuehrungsteam\\\/\",\"post_id\":2945,\"post_title_referrer_track\":\"%23640+Gelesen%3A+Das+F%C3%BChrungsteam\",\"display_infobox\":\"on\"});}});\n\/* ]]> *\/<\/script><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Olaf Hinz Buch ist ein Pl\u00e4doyer F\u00fchrung als Mannschaftsleistung zu praktizieren und will den Weg dahin aufzeigen. Vielleicht ist dieser Anspruch etwas vermessen und ich bezweifle, dass im Kreis der Alpha-Tiere das Buch die entsprechende Resonanz bekommt, aber es bleibt immer noch ein kluges Buch \u00fcber Teamentwicklung. Den Weg zu wirksamen (F\u00fchrungs-)Teams beschreibt er in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[232,277,541],"class_list":["post-2945","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-coaching","tag-fuhrung","tag-team","tag-teamentwicklung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2945","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2945"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5603,"href":"https:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2945\/revisions\/5603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}