{"id":2481,"date":"2013-04-01T08:56:49","date_gmt":"2013-04-01T06:56:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/?p=2481"},"modified":"2013-04-01T08:56:49","modified_gmt":"2013-04-01T06:56:49","slug":"563-gefuhrte-retrospektive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bernhardschloss.de\/blog\/563-gefuhrte-retrospektive\/","title":{"rendered":"#563 Gef\u00fchrte Retrospektive"},"content":{"rendered":"<p>Eine lesenswerte Beschreibung von <a title=\"openPM: Lessons Learned\" href=\"https:\/\/www.openpm.info\/pages\/viewpage.action?pageId=12222619\" target=\"_blank\">Lessons Learned, R\u00fcckblick und Retrospektiven<\/a> hat Eberhard Huber vor einer Weile f\u00fcr <a title=\"openPM\" href=\"https:\/\/openpm.info\" target=\"_blank\">openPM<\/a> erstellt.<\/p>\n<p>Eine Retrospektive kann dazu dienen:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 13px;\">Know How zu sichern<\/span><\/li>\n<li>Prozesse zu verbessern<\/li>\n<li>Kommunikation zu verbessern<\/li>\n<li>das Gruppenklima zu verbessern (bzw. der Teamentwicklung zu dienen)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Retrospektiven\/R\u00fcckblicke\/Lessons Learned sind normalerweise gekennzeichnet durch Offenheit (in der Fragestellung) und Respekt (unter den Teilnehmern). Es geht nicht um &#8222;Fingerpointing&#8220; und Schuldzuweisungen, sondern um konstruktive Weiterentwicklung. Jede Meinungs\u00e4u\u00dferung muss als subjektive Sichtweise akzeptiert werden und bringt, selbst wenn sie objektiv nicht zu halten ist, den Spannungsbogen in der Gruppe zum Ausdruck. Niemand wird gezwungen eine Sichtweise zu teilen, oft hilft es aber die Sichtweisen der anderen zu kennen und zu verstehen.<\/p>\n<p>Ich habe sehr gute Erfahrungen gemacht mit einer Art <strong>gef\u00fchrten Retrospektive<\/strong>. Dabei haben wir uns nicht auf der gr\u00fcnen Wiese (oder besser: einem wei\u00dfen Batt Papier) gefragt, was gut l\u00e4uft und was weniger gut, sondern haben uns beispielsweise an dem High-Level-Prozess einer Abteilung orientiert, um systematisch das ganze Feld der Gruppe abzudecken. In einem anderen Beispiel habe ich eine Mindmap vorbereitet in der bestimmte (ganz wenige) \u00c4ste bereits vorgegeben waren (z.B. ein Ast &#8222;Kommunikation&#8220;), um auch direkt bekannte Probleme zu adressieren und ein drumherum Reden um den hei\u00dfen Brei zu verhindern. Als sehr hilfreich habe ich dabei erlebt, die Teilnehmer auch bei kritische Themen aufzufordern zu sammeln, was selbst hier positiv gelaufen ist. Gruppen wissen meist sehr wohl, wenn es in ihrer Kommunikation hakt, aber bei Einhaltung der Lessons Learned-Regeln und einer bewussten Frage nach positiven Aspekten wird eine differenzierte Betrachtung angeregt.\u00a0Die von Eberhard beschriebene Offenheit und Kultur muss dabei aber erhalten bleiben. Und wenn die Teilnehmer die \u00c4ste und Struktur ver\u00e4ndern, dann ver\u00e4ndern sie diese. Die F\u00fchrung durch die Vorgabe soll nur eine Hilfestellung sein und kein Diktat.<\/p>\n<div class=\"twoclick_social_bookmarks_post_2481 social_share_privacy clearfix 1.6.4 locale-de_DE sprite-de_DE\"><\/div><div class=\"twoclick-js\"><script type=\"text\/javascript\">\/* <![CDATA[ *\/\njQuery(document).ready(function($){if($('.twoclick_social_bookmarks_post_2481')){$('.twoclick_social_bookmarks_post_2481').socialSharePrivacy({\"services\":{\"facebook\":{\"status\":\"on\",\"txt_info\":\"\",\"perma_option\":\"off\",\"action\":\"recommend\",\"language\":\"de_DE\"},\"twitter\":{\"reply_to\":\"schlossblog\",\"tweet_text\":\"%23563%20Gef%C3%BChrte%20Retrospektive%20%C2%BB%20schlossBlog\",\"status\":\"on\",\"txt_info\":\"\",\"perma_option\":\"off\",\"language\":\"de\",\"referrer_track\":\"\"},\"xing\":{\"status\":\"on\",\"txt_info\":\"\",\"perma_option\":\"off\",\"language\":\"de\",\"referrer_track\":\"\"},\"t3n\":{\"status\":\"on\",\"txt_info\":\"2 Klicks f\\u00fcr mehr Datenschutz: Erst wenn Sie hier klicken, wird der Button aktiv und Sie k\\u00f6nnen Ihre Empfehlung an t3n senden. 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